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学会清理这些小贱人,你会早成功10年【网海拾贝】  

2016-12-06 06:03:20|  分类: 网海拾贝 |  标签: |举报 |字号 订阅

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学会清理这些小贱人,你会少奋斗10年 
转自:http://blog.sina.com.cn/s/blog_477b716c0102wmun.html
心之助(微信:luyuexinli)
总的来说,人生如游戏,就是一场奥特曼打小怪兽的战斗。
 
我们一辈子就是四个字组成:吃喝拉撒。
 
吃喝不好,我们只有进没有出,或者吃的都是地沟油,都是有毒的食物,那么我们肯定活不好。拉撒不好,我们只有出没有进,或者很难出货,积存了大量的无法消化的有毒物质,那么我们依然活不好。
 
说得更文雅一些:我们人活一世,努力要做的就是这四个字——新陈代谢。
 
所以,我们要搞好进入我们世界的资源,确保它对我们是有足够的滋养的。
 
我们也要搞好离开我们世界的废物,确保我们可以是足够安全的。但凡人出问题都是在“入口”和“出口”这两个部分出了问题。
 
就像是职场上,我们每个人都是一种特殊的口味,我们能否消受得了这些不请自入的家伙,决定了我们的头顶上是积攒了太多有毒物质,终日雾霾,我们就需要在出口和入口的地方做好工作。
 
这雾霾的成分,大概有三种。
 
1恃强凌弱型
 
这样的人,一般会是你的顶头上司,或者是甲方。
 
他会在你最不防备的时候,忽然来到你身边,大喊一声:看看你做了什么?因为你的愚蠢的失误,我们要损失一个大合同,你要为此承担责任!
 
其实呢,一般来说他都会言过其实,他们无非是得理不饶人,或者无理搅三分。
其目的有两个:
 
1)通过让你感觉自卑和恐慌,他有一种猫捉老鼠的快乐。
2)发泄他自己的压力。
 
应对方法:
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绝对不解释
 
因为当我们面对指责的时候,往往就会有一种本能反应——希望通过澄清和解释为自己洗白。但对这样的人来说没用,因为他的动机就是为了倾泻有毒废料,就是为了玩猫捉老鼠的游戏,你的解释会给他提供更多可以攻击的地方,记住,他的目的就是要攻击你。
 
当你开始解释的时候,你就处于被动之中,他给你下一个定义,你开始解释;然后在你解释的过程中,他又给你下另外一个定义,你再转过头来解释这个问题,最后他会有一个收网行动:你总是有那么多借口,你毫无诚意!
 
一切反动派都是纸老虎
除非你在这个公司毫无价值,否则你不用担心他会炒掉你,因为他如果不是疯子,应该知道你的错误不值得他如此大怒,他的目的不是在工作,而在耍弄你。
 
自我工作
除非你的自卑情结作祟,否则你可以告诉自己:我没有他说的那么差,事实上,他只是一个喜欢玩弄权术的人而已。
 
远离恶劣环境
你可以找借口离开一个充满了巨大噪音的场合,等他情绪下降的时候,再谈这个问题。
 
 
过程干预
我们不必解释谈话的内容,但却需要他谈话的过程进行干预。对现场可以干预:您的声音对我来说太大了,说得太快了,您可以再说一次吗?一般来说,当我们关注过程的时候,对方也会受我们影响,当他开始说第二次的时候,往往气焰会小很多。
 
成人心态
 
对方对你步步紧逼的时候,其实是在扮演一个暴脾气家长的角色,他最希望你扮演一个受惊吓的小孩。但你需要扮演的是冷静的,就事论事的成人角色。对这样的人,不必有太多情绪,因为他的世界更在乎的是力量,而不会有所谓的同情心。
 
给对方甜枣
 
恃强凌弱者最喜欢的是上位的游戏,所以我们能稳住心神以后最重要的是让对方可以用另外一种上位的方式对我们,比如宽容大度的父母的形象。所以此时,我们需要给对方一些甜枣。例如,你可以说:我能看到您的责任心真的很强,经验真丰富,这方面我还要向您好好学习呢!当你可以适度采取一些给甜枣的行为以后,对方会得到他想要的,而不一定用贬低你的方式来获得他自恋的满足了。
 
2推销员型
 
同事之间,则更多会出现这样的人,他们口蜜腹剑,总是在不知不觉中摆你一道,或者利用了你的资源,而你却为此背锅。
 
在茶水间,小A正在沏咖啡,此时另一个部门的小B走过来:哇,好香的咖啡味道,我能尝一口吗?
 
小A并不了解小B,只是因为最近两个部门合作,她们才热络起来。小B尝了咖啡以后又是赞不绝口:你的咖啡是怎么沏的?这是南美的咖啡豆吗?小A是咖啡发烧友,遇到了同道,当然滔滔不绝地谈起咖啡,两个人很快就成了无话不谈的朋友。
 
有一天小B可怜巴巴地找到小A,希望她能帮自己一把,背一下锅,否则她就要被老板开掉了。为了朋友,她横下心来,两肋插刀。于是小B获得老板青睐,获得了难得的提升,上升为管理层,从此对小A不理不睬。
 
此时小A才明白,原来自己是被利用了一把,她后来才得知,老板让她们俩一起合作就是要看两人谁更适合升职。
 
应对方法:
 
了解你的软肋
 
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每个人都有自己的罩门,那个地方很容易不设防。一般来说,无非两种,一种是上位的软肋:例如自恋,你的能力,爱好,你的孩子,你的老公,你的容貌……这些都是你最容易被攻克的地方。
 
一种是下位的软肋:比如安抚,你需要共情、需要支持,需要保护,需要指导,这些都是一个人无助的时候,需要的安抚。如果你发现一个人无缘无故地给你这些软肋的满足,你一定要告诉自己:天上没有掉下的馅饼,没有免费的午餐,没有对你无所图的人。
 
亲兄弟明算账
 
职场上最忌讳的就是双重关系,她是你的朋友,也是你的同事,甚至是竞争对手。所以一定要明晰你和这个铁杆朋友的利益冲突点,因为推销员们最喜欢的就是边界不清。明明是利益的问题,他们往往会诉诸情感。明明是对你无益的,却要说成是对你绝大的好处。如果拒绝她,你会内疚;如果满足她,你会有绝大的好处。
 
总之你是无法拒绝她的。如果你发现你们的关系有这种“不能说不”的单向关系的特质的时候,就要小心你是否处于一种被操控的关系之中。你可以跟自己说三句咒语:
 
如果不尊重我的利益的朋友,那就不是我的朋友;
如果关系不能说不,那就不是友好的关系,
如果一个人总是说接受她的要求会对我有绝大的好处的话,好好想想为什么对方会无无故地对我这么好?
 
满足你的需要
 
把好自己的篱笆的最好的方法就是不要在一个篮子里放上所有的鸡蛋。如果你缺少朋友,那么你就要想办法发展朋友;如果你缺少自尊,那么你需要通过参与成长性的课程或者心理咨询,来让自己更爱自己,总之,那种不请自来的关系,多半都有一些隐含的附加条款,你需要少一些“占便宜的心态”才能真正地找到彼此关系平等的朋友。
 
3被动攻击型
 
如果你有这样的下属,你就要小心了。因为和这样的人相处,就是两个字:心累。
 
什么样的人最容易心累呢?就是比较简单的心直口快的人。
 
他们的优势在于总是跟随自己的本能去做事情,有时这样的直接会让别人很快了解他们的意图,交流成本也会少一些。
 
但是被动攻击型人是典型的“傻美甜”的杀手。
 
因为和“傻美甜”们不一样,她们说话是分两层的,一层是表面的,另一层是真正要表达的。如果你无法理解她的话里有话,你就会像是被猫绳耍弄的蠢猫一样,累到吐血,也不知道是怎么回事。
 
C是个做事干脆利索的人,一次她发现助理工作中的一个疏漏,导致发货时间延误,如果不能及时补救,有可能会让公司损失上百万的收益。好不容易把这个事情搞定,惊魂未定的她把助理叫过去,她知道助理也是经验不足,所以只是打算稍微敲打她一下,没说三句,助理已经掉了眼泪,然后起身说:“我已经为这个工作经常失眠了,太紧张了,看来我还是不太适合这个工作,老板,我还是辞职吧,我可能更适合做个家庭主妇。”
 
这一下让C完全被动,因为助理的工作能力还是可以的,虽然有不足,但找一个替代者还不太容易,这样她被反将一军,只好温言安慰助理,甚至中午请她吃了一顿好吃的。
 
此后,只要她的态度稍微不好,她就会被助理各种疏漏摆一道,她发现必须要哄着助理,她才能得到助理的全情投入。
 
最后当助理又来这一套的时候,她痛快地答应了——她不喜欢一直生活在别人的胁迫里。做光杆司令。虽然为此她也承受了很大的损失——因为一直没有找到称心的助理,她不得不一直做了很长时间的光杆司令。
 
应对方法:
 
对“话里有话”足够敏感
被动攻击的人,往往有一颗玻璃心,你需要根据对方的承受能力调整你的说话方式。所以一定要遵循一个原则:和这样的人说话要有九浅一深的境界——给足够的肯定,然后再说你挑战对方的地方。这样对方会更容易接受你的说法。
 
让对方表达攻击而非付诸行动
 
被动攻击的人最大的问题是不能直接攻击他人,他们一方面害怕关系的丧失,另一方面又对对方有很多不满,当这些不满无法压抑的时候,他们就会付诸行动:迟到、工作的失误、无意中向你的竞争对手泄露重要隐秘信息、自打耳光,但却让你感觉到羞辱和内疚……
 
所以你需要有足够好的自嘲精神,让她感觉你是可以接受攻击的,你不是她的大反派;而且你也要鼓励她表达自己的想法,无论是正面的还是负面的。让她感觉到自己有足够的安全感,这样她就可以尝试着对你表达一些不满。无论如何,通过言语表达,就不用淤积到用行动伤害你了。
 
撞南墙
让对方了解这是一条死路:向她指出你懂她的套路,而且告诉她这样下去,伤害的是你们双方,所以打开天窗说亮话是唯一的道路,这样她才能有足够的动力跟你表达。
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